Inteligência Artificial revoluciona processos de recrutamento

Um levantamento realizado com as 500 maiores empresas do país mostra que 62% já utilizam algum tipo de inteligência artificial em seus processos de recrutamento e seleção. As tecnologias variam desde triagem inicial de currículos até entrevistas com avatares virtuais.

Entre as ferramentas mais populares estão:

• Sistemas de análise de currículos baseados em machine learning
• Chatbots para pré-seleção de candidatos
• Ferramentas de análise de vídeo para avaliação de competências
• Plataformas de matching entre perfis de candidatos e vagas

Especialistas em RH destacam que a IA pode ajudar a reduzir vieses inconscientes no recrutamento, mas alertam para a necessidade de supervisão humana. "A tecnologia é uma grande aliada, mas decisões finais ainda devem ser tomadas por profissionais qualificados", afirma a presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos.

Outro ponto de atenção é a transparência no uso dessas ferramentas. Uma portaria do Ministério do Trabalho publicada este mês estabelece que candidatos devem ser informados quando algoritmos são usados em processos seletivos e têm direito a explicações sobre critérios de seleção.