Transformações em RH, Folha de Pagamento e Tecnologia Marcaram 2024 como Ano de Virada no Mundo Corporativo

O cenário: um ano de profundas mudanças

O ano de 2024 ficou marcado como um divisor de águas nos setores de Recursos Humanos (RH), folha de pagamento e tecnologia corporativa. Impulsionadas pelo avanço da inteligência artificial, digitalização de processos e novas dinâmicas de trabalho, empresas de todos os portes passaram por uma reconfiguração completa de suas operações.

Um dos destaques foi a consolidação da inteligência artificial como ferramenta estratégica nas rotinas de RH. De triagem de currículos a chatbots de atendimento interno, a IA vem otimizando tarefas repetitivas e liberando as equipes para decisões mais estratégicas. Segundo dados do portal Mundo RH, 75% dos especialistas apontam a IA como a tecnologia mais impactante para o futuro próximo.

Modelos Tradicionais vs. Novas Plataformas: O que muda?

Empresas tradicionais, como a ADP e a brasileira Totvs, mantêm metodologias focadas em processos sólidos, alto grau de conformidade legal e atendimento personalizado. Sua grande vantagem está na confiança adquirida ao longo de décadas de mercado, além da capacidade de oferecer suporte em diferentes regiões com segurança jurídica robusta.

Por outro lado, surgem as plataformas digitais modernas, como Deel, Gusto e Rippling, que apostam em automação integral, integração rápida a sistemas de gestão, operação 100% online e escalabilidade global. Com elas, contratar um profissional em outro país, cumprir legislações locais e rodar folha de pagamento internacional tornou-se algo possível com poucos cliques.

Exemplos práticos

A ADP, por exemplo, segue como referência para grandes multinacionais que precisam de soluções customizadas, compliance detalhado e suporte consultivo.

Já a Deel se destacou em 2024 ao permitir a contratação remota de talentos globais de forma simplificada, com gestão de folha de pagamento, benefícios e documentos adaptados às exigências de mais de 100 países — tudo por meio de uma plataforma única.

Tendências que se consolidaram

• People Analytics: A análise de dados aplicada à gestão de pessoas tornou-se essencial. Segundo relatório da Deloitte, 71% das empresas líderes já utilizam ferramentas analíticas para embasar suas decisões.

• Automação na Folha de Pagamento: Processos automatizados reduziram erros e aumentaram a transparência para colaboradores e gestores.

• Saúde Mental e Bem-Estar: Programas de apoio psicológico, práticas de mindfulness e flexibilização do trabalho ganharam destaque como estratégias de retenção e engajamento de talentos.

• Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI): Ambientes inclusivos deixaram de ser um diferencial para se tornar parte integral da estratégia empresarial.

O que esperar do futuro?

Se 2024 foi o ano da transformação, 2025 será o ano da consolidação. Empresas que equilibrarem a tradição de fornecedores clássicos com a inovação das novas plataformas estarão melhor preparadas para o futuro do trabalho — mais tecnológico, mais diverso e mais humano.