Planos de saúde terão reajuste menor em 2024

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) anunciou nesta quarta-feira (XX) que o reajuste máximo para planos de saúde coletivos empresariais em 2024 será de 8,2%, o menor percentual dos últimos quatro anos (2021: 13,5%; 2022: 15,5%; 2023: 9,7%). A decisão traz alívio para empresas e trabalhadores, refletindo a estabilização dos custos médicos após os picos da pandemia.

Como o reajuste é calculado?

O índice é determinado pela variação dos custos médico-hospitalares e pela utilização de serviços de saúde nos últimos 12 meses, com base em dados do setor. Segundo a ANS, fatores como a redução da demanda por procedimentos eletivos durante a pandemia e a maior eficiência na gestão de recursos contribuíram para a desaceleração do aumento.

Impacto nas empresas e funcionários

Uma pesquisa encomendada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) com 150 grandes empregadores revelou que:

68% manterão a mesma participação nos custos do plano;

22% aumentarão sua contribuição para evitar repasses aos funcionários;

10% ainda avaliam como absorverão o reajuste.

"Empresas com margem para investir em benefícios veem nesse cenário uma oportunidade para reforçar o valor do plano de saúde como ferramenta de retenção de talentos", explica Ricardo Almeida, consultor em benefícios da Mercer.

Oportunidade para revisar contratos

Especialistas sugerem que as empresas aproveitem o momento para:

Renegociar condições com operadoras, buscando coberturas mais alinhadas ao perfil dos colaboradores;

Avaliar migração para planos com redes credenciadas mais eficientes ou modelos de coparticipação;

Investir em prevenção, como programas de saúde corporativa, para reduzir custos futuros.

Contexto macroeconômico

O reajuste de 2024 fica abaixo da inflação médica do setor saúde (IPCA-Saúde acumulou 10,2% em 12 meses até outubro/2023), o que pode indicar uma tendência de moderação. No entanto, a ANS ressalta que ajustes adicionais são possíveis em casos comprovados de desequilíbrio financeiro dos contratos.

Comparativo com planos individuais

Vale destacar que o reajuste para planos coletivos (8,2%) é distinto do aplicado a planos individuais, cujo percentual é definido por outro método e ficou em 4,81% para 2024 – o menor em 23 anos.

Fontes consultadas:

Dados oficiais da ANS;

Pesquisa ABRH (2023);

Especialistas entrevistados.